学院开展教职工个人岗位工作目标考核工作
发布日期：2013年12月24日
（人事教育处 供稿）按学院目标办的统一安排，近日，由人事教育处牵头对2013年职工个人岗位工作目标进行了全面考核。
职工个人目标年终考核采取两种方式进行。一是部门自检自查。包括四个方面：1、部门召开对标总结会议。2、由部门负责人及考核小组，按岗位逐项查验目标完成情况，并按目标分解的分数计分。3、部门将职工个人考核汇总分数，填写《2013年年终职工个人岗位目标考核汇总表》。4、做好本次考核记录。二是学院统一组织考核。考核组参加部门会议，部门负责人介绍职工个人岗位目标完成情况，重点说明工作量完成情况、存在的问题及目标未完成的原因等。同时由考核组进行抽查考核，特别是对重要岗位的职工，重点考核。
考核工作自12月5日开始至12月16日，对全院17个部门进行了考核，各部门和全院职工都认真做好准备，积极支持、密切配合考核工作。从考核结果看，全院教职工个人岗位目标完成的比较好，部分职工工作业绩突出，并超额完成工作任务，受到了领导好评。
此次考核是对全院职工岗位工作进行客观、公正、实事求是的评价，激励教职工履职尽责、积极努力完成本职工作，为学院发展做出更大的贡献。