再度春风暖 就业谱新篇 ——机电系学生2016年就业季取得开门红
又是一年三月阳，又是一年春风度。我们迎来新学期的就业季，机电学子以高昂的姿态，跨步迈向社会。
与当前就业形势严峻，大学毕业生就业前景不容乐观形成鲜明对比的是，我院机电、数控毕业生就业形势一片大好!平均98％以上的一次性就业率足以让大学毕业生和他们的家长们羡慕不已，更何况，技校生的平均月薪要高于社会平均工资。在许多应届大学毕业生就业单位尚无着落的时候，我们的毕业生就早已落实好单位，而且已经开始享受工资和福利了。在主要由经济地位决定社会地位的今天，谁还用不屑的目光冷眼看待技校生?
2016新学期开学后，用工单位蜂拥而至，对我院机电学生格外青睐。东安发动机继去年与我院合作后，今年又招聘了10名学生，打破了往年只招大学生的先例。哈一机招生产军品技术工人，2015年到企业工作的学生工资已达3000元到5000元，吸引了很多学生报名，今年我院有25人面试合格，成为军工企业一员。长安福特汽车有限公司哈尔滨分公司为我院签订100人订单班，机电、数控学生报名踊跃，已远远超过订单所需人数。风华机械打破只要毕业生的常规，也在数控实习学生中选取优秀技能人才。那么，是什么力量使我们开创出毕业生就业的大好局面?许多人都用了“天时、地利、人和”这六个字。仔细分析，这其中代表了多重意义：
首先，国家经济建设和企业的发展，使企业对有技术的年轻工人的需求显著增加，特别是经济建设对技能人才的需求不断增加，而我国技能人才的数量远远不能满足需要。在这样的大背景下，有技术的年轻工人自然成为人才市场的紧俏品。在学有专长的技能人才供不应求的大环境下，优秀的技校毕业生的就业自然不成问题。
第二，学院按照市场需求办学，培养的学生能够满足企业生产的需求。
学院近年来以示范校建设为契机，思想解放，开门办学，适应产业结构的调整和技术进步的要求，不断调整专业结构，改革课程设置，提高教学质量，培养市场需要的技术工人。一是对传统专业按市场的需求进行调整，开设面向高新技术产业和现代服务业的新专业；二是进行课程改革，不断加强新技术、新工艺、新设备、新材料的教学；三是坚持和发挥职业学校的特色，着力加强实训课程，特别是学生在企业生产岗位的训练，提高毕业生的动手能力和实战能力。通过这些改革，不仅使学生开阔了眼界，增长了知识，而且提高了动手能力，增强了实际生产经验，积累了许多书本上学不到的工艺知识，因此受到用人企业的普遍欢迎。
第三，加强职业指导，使学生技术强，心态正。
我院大多数毕业生到生产岗位后，只需要(甚至不需要)较短时间的岗位培训，即可上岗操作，对企业来说，培训成本很低，更让企业满意的是，技校毕业生到生产岗位上是人尽其才，能够安心生产岗位，具有较强的岗位稳定性。学生适应性好，能吃苦耐劳，这也是最受企业欢迎的特点和优势，他们在学习期间就已经磨炼出顽强的意志和吃苦耐劳的精神。他们不怕脏，不怕累，这些品质正是生产企业最需要的。
第四，企业转变了用人观念。
过去一些企业在招录新人时，盲目追求高层次、高学历，似乎有了大学毕业文凭就有了企业的金字招牌，相反，对技校毕业生不屑一顾。最近几年，许多企业都转变了用人观念，一切从有利于企业的实际出发，尽量做到人尽其才，才尽其用。过去企业曾经进过一些大学毕业生安排在生产岗位上，但是，大多“中看不中用”，“君子动口不动手”，而且，许多都是为了其他的目的等原因“屈尊下嫁”企业，一旦目的达到后，就会想办法从企业调出去，使企业遭受一些不必要的损失。目前已经走向市场化的企业，基本都能按照企业实际需要招聘新人，而不再搞“人才浪费”，这就使技校生就业开始了良性循环。
随着经济和社会的发展，社会和企业对优秀技术工人的需求将越来越迫切，我院学生的就业前景也将会越来越广阔！
机电工程系学子入职长安福特哈尔滨分公司
机电工程系学子入职中航工业